Offres d'emploi
Responsable de la Mission Egalité, diversité et lutte contre toutes les formes de discriminations
L’Université de Montpellier Paul-Valéry (UMPV) est une université des Humanités : Lettres, Langues, Arts, Sciences Humaines et Sociales. Plus de 22 000 étudiants sont inscrits de la licence au doctorat et 240 diplômes en lien avec les besoins socio-économiques y sont préparés.
Héritière de la Faculté des Arts fondée au Moyen Age, l’UMPV poursuit avec dynamisme cette longue tradition académique tout en sachant continuellement se transformer pour s’adapter et répondre aux grandes mutations de nos sociétés.
Université citoyenne et durable, dont le site principal est installé sur un campus arboré de plus de 10 hectares labellisé Patrimoine du XXe siècle, elle est dotée d’équipements pédagogiques exceptionnels, tels le Musée des Moulages classé, le Théâtre La Vignette « scène conventionnée pour l’émergence et la diversité », le Learning center ATRIUM conçu comme un lieu de savoir vivant, modernisant la fonction de bibliothèque universitaire et les services aux étudiants.
Informations complémentaires
Contexte du recrutement
La Mission égalité, a été créée en 2005. Elle a pour objectif de lutter contre les discriminations principalement fondées sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou la croyance, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.
En interne, cet objectif s’attache à la préservation du vivre ensemble. A l’externe, il vise à apporter une réponse, par la recherche, aux questions posées par ces formes d’inégalités et à préparer, par la formation, de futurs citoyens et professionnels à la fois ouverts sur le monde et sa diversité et sachant prévenir les discriminations.
En tant qu’employeur, l’Université s’est dotée d’un Plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2021.
La Mission égalité coordonne également la cellule de lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l’université ;
Missions
1. Piloter et consolider le plan d’action Egalité :
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets
- Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats
- Représenter l’établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités…) et du ministère
- Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d’activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l’Université coté personnels
- Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations
2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :
- Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;
- Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;
- Rédiger les comptes-rendus d’entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes
- Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;
- Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;
- Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d’améliorer la prise en charge et l’accompagnement des personnes signalantes ;
- Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance
3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :
- Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité
- Élaborer des guides, rapports et supports d’information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;
- Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire
- Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations
- Représenter la Mission Égalité lors d’évènements à destination des étudiants (tenue de stand d’information)
- Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité
4. Animer un réseau de référents dans l’Université :
- Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
- Développer les partenariats notamment institutionnels : animation et participation à des réunions avec les acteurs à différentes échelles (Municipalité, CAF Conseil départemental, services de l'État ) en fonction des besoins sur les VSS, rédaction de conventions relatives à son activité.
- Assurer et organiser une veille prospective en s'appuyant sur les ressources à sa disposition
CONNAISSANCES ET SAVOIRS
- Cadre légal des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires
- Connaissances des acteurs du secteur social, notamment ceux de l’ESR
- Connaissances solide en étude sur le genre, la non-discrimination et les droits humains
- Technique de réalisation d’un entretien
- Organisation et fonctionnement de l’ESR
- Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projet
- Outils numériques et leurs usages
- Connaissance des supports d’appels à projets dans ces domaines
SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS
- Savoir écouter et réaliser un compte-rendu d’entretien
- Savoir communiquer et mettre en place un espace d’écoute bienveillant, neutre et sans jugement
- Savoir rediriger vers les dispositifs d’accompagnement et d’orientation
- Capacités d’organisation et de planification
- Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Management et animation d’équipe
- Gérer les situations d’urgence et les conflits
SAVOIR ÊTRE
- Aptitude relationnelle et capacité d’écoute
- Conseil et aide à la décision
- Sens de la confidentialité
- Autonomie et rigueur
- Sens du service public
Pièces à joindre au dossier de candidature
CV et lettre de motivation
Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables
Titulaire d'un master dans le secteur de spécialisation, l'agent ou l'agente aura une expérience affirmée dans le travail en réseau et en partenariat. il saura gérer la transversalité des missions et la diversité des contacts dans le travail (public étudiant, services de l’Université, associations étudiantes, partenaires extérieurs…), Il devra être force de proposition et mettra en place avec son collaborateur des actions en lien avec la thématique du poste.
Flexibilité relative des horaires dans le poste de manière ponctuelle en fonction des événements organisés par le service et gestion de pics d’activité liés à l’évènementiel. Charge mentale importante liée notamment à l’écoute des personnes victimes.
Rémunération
Pour les personnels contractuels, par référence à la grille de rémunération de l’université soit entre 1 964€ brut mensuel et 2 436€ brut mensuel en fonction de l’expérience acquise sur des fonctions similaires et dans une catégorie d'emploi équivalente :
De 0 à 3 ans d’expérience : 1 964 € brut mensuel
De 3 à 6 ans d’expérience : 2 222 € brut mensuel
Plus de 6 ans d’expérience : 2 436 € brut mensuel
Lieu d'exercice
Document en téléchargement
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Fiche de poste
fiche de poste responsable Mission egalitéTélécharger - pdf (139 kilo_bytes)